2013秋季人力资源管理师招生倒计时

日期：2013年07月02日

“人力资源管理师”国家职业鉴定培训招生简章

（国家职业资格证书）第四十三期

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2008年仅上半年全国有20万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一、辅导目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、报考条件

★高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

取得二级资格证书后，从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

博士学历+工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

研究生学历+工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

本科学历+工作9年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）

取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。

具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。

具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

　取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

　取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

　具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

　具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

　具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训；

四、证书说明

考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书、浙江大学人力资源职业资格结业证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

五、考试及授课时间

　授课时间： 7月份开始，周六或周日等业余时间授课。

　授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。

理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理

 教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材

　全国统考时间：每年5月及11月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。

 　 六、综合费用

高级人力资源管理师：5580元/人；人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1280元/人。  （费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用）。

七、师资与特色

名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止

 浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。