比尔•盖茨曾经说过，他只需要带走微软的研究团队，不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。
    在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
   人资教育-人力资源实战训练营，借鉴全球人力资源最领先的理论，结合中国企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门针对人力资源管理岗位制定了一系列实战管理培训课程。

【课程内容及讲师介绍】
华丽转身  HR如何赢得“自己”的心
课程大纲：
一、项目拓展（人力资源项目体验篇）
 项目形式：全程体验式培训
 项目内容：企业人力资源经典专属项目
   二、课程部分
 第一讲：企业经营战略下的人力资源管理篇
 第二讲：招聘与甄选技术篇
 第三讲：行之有效的培训篇
 第四讲：职业生涯规划篇
 第五讲：执行能力训练之沙漠掘金体验篇
 第六讲：绩效管理实操篇
 第七讲：薪酬体系构建与管理篇
 第八讲：劳动关系管理操作实务篇
 第九讲：职场养生管理与健康新观念篇
   三、课程评估
 评估考核：全程实战内容专业评估及考核
 考核形式：一对一专业答辩考核
 考核人员：专业导师+实战专家+企业高管+学术专家
人力资源高级研修班素质提升拓展训练

人力资源研修班职业能力提升系列课程

高级人力资源管理师茶话会