软件测试人才仍然紧缺

国内某软件测试培训机构近日发布了最新的《中国软件测试从业人员调查报告》。报告显示，测试在企业中越来越受到重视，软件测试人才仍然存在较大缺口，软件测试工程师已经成为目前新IT人才需求榜上的最为热门的职位之一。

国内软件测试人才稀缺

    受调查的大部分公司表示，目前专职的软件测试人才非常稀缺，持有软件测试认证的专业软件测试人才更是少之又少，而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，目前很少有大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不招聘大量的研发人员，再从中选择一部分人才作为专职软件测试员，甚至在许多重点软件企业里，由5个人组成的研发团队往往只能配备1名专职的软件测试员。这远远低于国外企业的水平。


    国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万。软件测试人才缺口高达30多万，同时还有上持续升趋势。虽然人才需求旺盛，但目前企业在市场上招聘软测人才遇到尴尬：一边是IT企业的求贤若渴，一边是软件测试人才难觅。软件测试招聘热度升高，表现出国内众多软件企业对测试的日益重视，但测试岗位在就业市场的不温不火则主要是由于市场上专业测试人才供给不足造成的。软件测试人才成为众多企业哄抢的对象，且就业单位多为大、中型软件、通信公司。

软件测试工程师年薪上升空间大

    目前，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节攀高。据了解，我国大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达 6000-10000 元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。


    在北京、上海、深圳等地，软件测试工程师的月薪很容易就可达到5000元，若有数年工作经验的话，月薪则可高达8000元以上。业内人士坦言，软件测试工程师的月薪视不同地域、不同性质企业以及软件测试工程师的不同能力而定，在软件产业发达地区，有一年左右工作经验的软件测试员月薪一般在4000-5000左右。

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