曝光高校伪造10招高就业率手段

2015/10/13 17:05:32

扩招后的产物,高校毕业生就不了业。毕业生人数增多,每年找工作的高校毕业生如蚂蚁搬家,哪里有招聘会就去哪。就业单位却有减无增,当然导致就业竞争加剧。媒体报道每年都是同样的话题“今年毕业生人数再创历史新高”“最难就业季”。

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就业难 招聘会人多

就业难当然要选择就业率高的专业。从就业选专业,高就业率十大专业。

1、学前教育

就业前景:主要到托幼机构从事保教和研究工作的教师、学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究的工作。

2、铁道交通运营管理

就业方向:国家铁路运输企业, 地方铁路运输企业有专用铁道的国家大中型企业的运输管理部门城市轨道地面交通的运营部门及地下铁道港口铁路运输部门以及轮渡公司等。

3、电气化铁道技术

就业方向:毕业生具有扎实的理论基础知识,较强的实际工作能力,适应到铁路机务段、机车厂、工厂铁路专用线、城市轨道交通、地铁等部门从事机车试验、运用、维修保养等工作。

4、临床医学

就业方向:主要到医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、科研等方面工作。

5、火电厂集控运行

就业方向:主要从事大型发电厂单元机组集控运行、调试、技术管理;中小型发电厂锅炉、汽轮机、电气设备运行和技术管理等工作;还可从事核电站、电力建设、集中供热、石油化工、冶金等行业中动力设备的安装、调试、运行和技术管理以及发电厂系统和设备的设计、技术支持等工作。

6、铁道机车车辆

就业方向:铁路机务运用管理、电力机车大修厂和生产厂检测、检修部门。

7、电机与电器

就业方向:电机、电器相关制造企业的产品设计、生产、管理及技术服务,企业电机电器设备运行、检测与维护工作。

8、电力系统继电保护与自动化

就业方向:中小型水力发电厂,各级电力公司和供电局,工矿企事业单位,从事继电保护及电气自动装置及二次回路运行、检修、维护、设计、安装、调试等技术和管理方面的工作。

9、高分子材料应用技术

就业面向:塑料、橡胶、化学建材成型加工企业、玩具等轻工企业以及化学纤维生产企业从事成型加工工艺设计、生产运行管理、产品质量检测及生产技术管理等工作。

10、高压输配电线路施工运行与维护

就业方向:发电厂、供电公司、工矿企业、电力工程施工等部门,从事高压输电线路的设计施工、运行与维护管理、变电站设计与运行管理、工厂电气技术及其相关技术等技术和管理工作。

很多高校都会面临就业率上不去的原因,没有好的就业率影响后期的经费问题,那么只能做假了,没办法。没有好的就业率,后期在招生宣传过程中,影响学生填报志愿,做假是唯一出路。

1、金钱诱惑法:凡是签了就业合同的同学每人发一百元作为奖励,没有签的同学一分钱没有。于是手里有点紧的同学随便找个小私人单位签几个字,报告学校,俺也签了,领100元去逍遥两天。实践证明:这种方法最好!

2、政策强逼法:凡是没有签合同的同学一律不给毕业证和学位证。听说有所大学连研究生也施行了这个政策,真有点怀疑研究生的就业前景是不是那么看好!相关政策规定还有很多。其他如扣除奖学金、毕业论文不通过等等,就不一一列举了。

3、零报酬法:由学校出面联系单位,由学生和单位签订“就业”协议,将学生档案转移到单位,这样便顺利地提高了就业率。所有这一切手续和正规就业并无两样,只是学生不从单位领工资,所以是“零报酬”。

4、单位欺骗法:个别比较差的单位来学校招聘。学校面对毕业生不肯签约,十分气愤。马上批评学生不珍惜来之不易的就业机会。凡是单位有意向的毕业生,要求一定要签好合约。结果是工作不久之后,毕业生就辞职另谋高就了。

5、自主就业法凡是没有签就业合同的同学要到就业中心交一份自主就业申请。学校也经常做工作,同学们要自主就业,自己创业,当老板。当然还要加点诱惑强逼!

6、自求面子法:听说班上同学都找到了工作,而有些还没有找到的同学很着急,竟然自己主动造假起来。为求面子,求人签个字,盖个印。

7、灵活就业法:自由职业、临时就业、申请不就业、出国等等。要求毕业生写好证明上交就业中心进行统计。

8心理攻势法:辅导员把没有就业的同学叫到一起,认真做思想工作。为了学校的发展,为了学校明年招生,你们就为学校做点贡献。弄个假的就业证明吧。辅导员动之以情,晓之以理,为了母校,为了自己,造假无所谓。

9、考研留校法:部分成绩较好的学生,可是也找不到工作。学校鼓励学生考研,今年不行,明年再考。实在不行,留下来当宿舍管理员,总算临时解决了就业。不过范围比较少。

10、虚报数字法:上面不要的就是数字嘛。我们统计上来一比较,其他学校的比较高,我们改一下就是,百分之80改成百分之95,上面高兴,自己也好看,何乐而不为拉!但是这种方法比较危险。

高校没有总结经验教训,一味做假,不从根本上考虑为什么学生不能就业,如果提高教学质量、完善硬件设施等等,这样就业情况肯定会很好。

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