中国人民大学成教人力资源管理专业

中国人民大学成教人力资源管理专业介绍

据不完全统计，全国有中小企业近5000万家，每家企业需要一名懂得人力资源管理的人员，管理员工档案、工资、面试。就需要5000万人！！ 企业不可以没有财务主官CFO，同样也必须有人事主管HRD，他们是企业经理的左膀右臂。 大企业中，行政/人事总监 Admin/Human Resources Director以下还有：人事经理 Human Resources Manager人事主管 Human Resources Supervisor人事专员 Human Resources Specialist人事助理 Human Resources Assistant。

1、培养目标：人力资源管理专业的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为各类大、中、小、微型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的，懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。

2、专业要求：掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

3、核心课程：人力资源概论、人才测评与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际沟通、绩效管理、薪酬管理、基于人力资源的数据库技术等课程。

4、就业与发展方向：企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。