泰国博仁大学称80%的SME能承受提薪压力

据泰国《世界日报》7月30日消息，泰国博仁大学（DPU）研究中心主任吉迪阿南表示，根据该中心对受劳工日薪标准调升政策影响的16个府治（不包括2012年4月1日起就率先实施加薪的7个府）的中小企业的调查研究显示，自劳工日薪300铢政策全面调整近半年来，79.5％的中小企业仍然能承受日薪调涨带来的压力，12.9％的企业表示未能肯定，因为目前还不能明确评估该政策带来的影响，有7.6％的受访者承受不了调薪压力，目前只能够停业，因为成本一旦高于目前经营就不能维持下去。估计受日薪300铢政策影响而倒闭、停业的企业有5至7万家，大部分是雇佣工人不超过50人的小微型企业。

在表示能承受300铢涨薪政策压力的企业中，有11.2％表示经营比过去更好，原因包括一是有能力支付更高薪资，就能吸引更有技术的劳工，二是竞争对手的生产成本上涨，不得不调涨价格，使得客户转为向自己购买更多产品；三是竞争对手倒闭。不过整体来说，过半数中小企业表示受日薪调升政策影响，经营不比从前，估计受影响的小微型企业是中型企业的两倍。

中小企业在应对劳工日薪上调政策措施方面，前5项措施分别包括：57.4％企业决定减少长期投资；48.6％企业调涨商品价格；45.4％企业压缩人工以外的成本及开支；44.0％企业采取提升员工工作效率措施；35.2％的企业更多机器作业。但有17.1％企业表示无法采取任何措施，有12.5％则表示自己的企业已经倒闭。

据上述情况分析，2013年首6个月以来，全国因劳工日薪上调政策导致停业停产的中小企业已达到32.5万家。中小企业促进办公室资料指出，2011年共有28万9,211家中小企业关闭，如果以这个数字为参照值估计，受劳工日薪标准上调影响而关闭的中小企业约为5至7成家，多数为工人人数不足50人的小微型企业。

对碧瑶、坤敬、大城和宋卡4府的34家中小企业经营商进行深入调查，以了解影响当地经营和经济情况，以及所采取的应对措施。调查发现生活开支尤其是食品和饮料价格上涨，房子租金上调，其它一些服务收费也提高，使得劳工日薪得到增加的部分也无法应付，而且购买力逐月下降。

此外，另一个出现的问题是当地技术工人难找，因当地和邻近府的大公司以高于300铢日薪的价格将技术工人吸引而去，因此当地企业招到新工人能力不如跳槽的员工，使得支付的工资与获得的生产价值不相当，个别企业还使用更多的外籍劳工。

吉迪阿南表示，虽然近80％中小企业已适应劳工日薪上调情况，但三分之二的中小企业比原来更虚弱，现时中小企业自身调整的能力已经接近极限。今后的6至12个月中，政府应当加强维持经济平稳，让经营界有足够稳定的形势开展经营和恢复元气。即意味着政府应切实去解决生活开支上涨问题，控制民间家庭债务不要继续加重，并努力从外国寻找到足够的收入以刺激国内整体购买力，正是考验政府管理经济能力的时期。如果政府无法很好地履行这方面的职责，那么在今后6个月中会有更多的中小企业要倒闭。

政府的蓝旗优惠商品销售卖场，让人们感到政府正努力解决问题。但说到底只是公关手段而已，为政府争取更多时间去解决问题。政府要确实民众生活开支困难，要通过调整改革国内产业结构，不仅是控制物价，而要提升国家的产能，增加8％至10％，而中小企业要将产品生

产效率提升10％至15％，以抵消成本增长因素。