课程介绍
人力资源管理
在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
自考本科人力资源报考条件
凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考，并根据具体情况作如下分类：
1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考；
2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考，须加考“人力资源管理(一) ”课程。培养
目标及基本要求
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才
培养目标：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源的基本理论，熟悉人力资源管理的基本流程，能在各级党政机关、事业单位、公司企业、社会团体、社区组织从事人力资源规划、培训与开发、组织设计与岗位设计、绩效考评、薪酬管理以及教学科研工作的高级应用性人才。
主干课程：英语（二）、市场营销学、国际贸易、物流管理、经济法、管理学、人力资源开发与管理、生产管理、战略管理、薪酬管理、雇员安全与福利、员工培训与职业生涯管理。
就业前景：全球经济一体化以及亚太经济的迅猛发展，在未来几年内，我国人力资源市场的发展空间至少在1000亿以上。人力资源管理业正面临着人才匮乏的状况。据权威机构调查，人力资源管理专业人才已成为我国12类紧缺人才之一，缺口达400万余人。
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