课程介绍
课程概述
随着新常态市场化改革的进行，受经济结构调整及经济全球化的影响，我国劳动关系呈现日益多样化和复杂化的趋势，同时，劳动者法律意识和维权意识普遍增强。这要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，重视劳动关系管理的法律风险管控问题。
人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等，劳动关系将成为企业的立足之本，大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+LAW是重要的职业发展趋势之一。
课程内容
学习人力资源各阶段法律法规关键点，掌握如何有效预防和化解劳动用工风险:
入职管理篇
招聘与入职阶段、适用期阶段
制度管理篇
规章制度、人员管理、用工模式等
工时管理篇
工时与加班、假期管理、女职工
“三期”管理等
劳动合同篇
劳动合同的签订、变更、解除与中止等
薪酬奖金篇
工资、绩效、五险一金
争议处理篇
劳动争议预防与处理事务
适合对象
1 各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员。各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员。
2 有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。
学习目标
理论知识与技能提升并重。通过系统的专业理论、技能学习，使学员掌握劳动法基本知识和实际应用，提高学员对劳资关系现状的理解、帮助企业更好规避风险，具备人力资源法务咨询工作的能力。
能够通过人力资源法务师专业人才职业技能认证考试，获取相应的资格证
