目前企业招聘员工的旺季，但是大多数招聘都是90后的工作者，而这些90后的初入职场的被指工作却经验，怕苦怕累，说走就走没责任心，很多用人但闻都直呼“伤不起”。

招聘时说好，至少要工作一年的，结果刚干满一个月就要辞职，这让前期的培训费都浪费了，又要重新招人。“同学聚会要请假，身体不舒服要请假；路上堵车会迟到，等不到公交还会迟到。”这些都是初入职场的90后喜欢做的事，考虑到90后初入职场刚涉足社会的学生，平日里对这些细节从不会过多苛责，但是突然的辞职让用人单位不知所措。

所以，目前招聘单位不愿意招初入职场的学生，觉得找学生是“自找麻烦”。许多学生都是心血来潮，觉得自己得到锻炼了，就说走就走，完全不考虑用人单位的处境。学生们需要锻炼的不只是‘吃苦’,需要提升的也不只是经验和能力，更重要的是增强责任感。

中国招生代理网-初入职场篇

学生有话说

工作时间长，薪资低。

初入职场的90后，发现之前用人单位承诺的每天8小时工作时间简直就是奢望，每天加班周六周日加班是正常现象。薪资跟之前说的也不一致，上工钱3000元多的工资，结果底薪只有1200-1500元，其他的只有靠提成，工作压力大，工作累。

职场资深人士提醒

对于刚毕业的大学生，的确起步点是比较低的，要根据自己的情况选择合适自己的专业，前期看能不能学习到东西，工作有没有上升空间。一般来说工作前5年都是学习的过程，积累经验、人脉的过程，不要想着赚钱，很多家长对于孩子很大期望，认为孩子毕业了找到工作了自己就可以享福了，每年需要孩子交纳一定的生活费，殊不知现在的工作压力大竞争激烈，应该多为孩子考虑。